近期湖南广电掌管人换岗的音讯传的沸反盈天，不管是真还是假，关于湖南广电来说，都不是什么好音讯。从观众的视点来看，湖南卫视贵在有一大批优异的掌管人，带红了一个又一个兴旺的节目。如今的湖南广电掌管人内部竞赛适当剧烈，某些掌管人也开始揣摩着寻觅更合适自个的渠道，从表面上看，湖南广电俨然现已进入了“剩”年代。但实际上并非如此，某位网友总结的好，如今的湖南广电掌管人是“老的累死，嫩的闲死”，其间隐藏着无穷的断层隐患。湖南广电有着丰厚的掌管人资本，面对的却是优异掌管接班人的严峻匮乏，只能阐明如今湖南广电内部存在制度上的疑问。我想这也是湖南广电第三次变革力求处理的疑问之一吧。

如今湖南卫视上档的新节目中，单单何炅就接了《咱们约会吧》、《一往无前》和《我是大美人》，如今的《芒果训练营》也是由汪涵牵头，名掌管遭疯抢，二三级掌管人却只能捡点“剩菜残羹”——接档掌管何炅汪涵带头打响后的节目。这在必定程度上是由制度决议的。关于一个新节目来说，收视率就意味着“生”还是“死”。节目导演们谁不期望自个的节目收视高一点，存活时间长一点，受注重一点。在掌管人的挑选上自然是倾向具有肯定收视号召力的知名掌管人了。《应战麦克风》用了新掌管马可、李好、骁骁（本来都是老掌管人了，但在卫视渠道上就暂时称为新人吧），节目成果并不杰出，这在必定程度上也影响了节目运用新掌管人的决心。

一般来说，节目策划都是为商场定做，不是为掌管人定做，没有思考过掌管人与节目个性间的契合度。何炅汪涵归于全能型，磨合时间短，节目组本身自然也是很愿意用了。马可在经视很受期待，也很有自个的个性，但他在卫视一直都没有找到真实合适自个的舞台，丢掉了自个本来的个性，而新的尝试又不能得到认可，很可惜。因而，节目组应该多为新掌管量身定做节目，将掌管人本身的个性放大化，而不是扭曲化。节目策划团队也不应该仅仅从节目形式上动脑子，想想如何将掌管人用到最佳，也可所以节目立异的重要部分，这对节目的可持续发展是很有优点的。即便湖南广电的渠道再好，进来的新掌管再多，能够也补偿不了中层优异掌管人的丢失。